Если вы заметили ошибку, опечатку, или можете дополнить статью — правьте смело! Сначала необходимо зарегистрироваться (быстро и бесплатно). Затем нажмите кнопку «править» в верхней части страницы и внесите изменения. О том, как загружать иллюстрации, создавать новые статьи и о многом другом можно прочитать в справке.

Инженерно-технический работник: различия между версиями

Материал из Товики — томской вики
Нет описания правки
Нет описания правки
 
(не показано 10 промежуточных версий этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
'''Инжене́рно-техни́ческий рабо́тник''' (сокр. '''ИТР''') — представитель {{w|техническая_интеллигенция|технической интеллигенции}} на предприятиях [[РСЭ|реального сектора экономики]], занимающий, в массе своей первичные ответственно-руководящие должности в управленческой иерархии: техник, инженер, мастер, технолог, механик цеха, энергетик цеха, начальник цеха, диспетчер производственный, инженер вспомогательных служб и отделов, начальник снабжения/сбыта, начальник гаража или транспортного цеха и т.д., — лицо, в подчинении которого имеются от 2-х и до 100 человек {{w|рабочие|рабочих}}. Реже, также как принадлежащих к ''социальной группе ИТРов'', относят таких топ-менеджеров предприятия, как {{w|главный_энергетик|главный энергетик}}, {{w|главный_механик|главный механик}}, {{w|главный_технолог|главный технолог}}, [[CIO]], [[CTO]], {{w|главный_инженер|главный инженер}}.
'''Инжене́рно-техни́ческий рабо́тник''' (''сокр.'' '''ИТР''') — представитель {{w|техническая_интеллигенция|технической интеллигенции}} на предприятиях [[РСЭ|реального сектора экономики]], занимающий, в массе своей первичные ответственно-руководящие должности в управленческой иерархии: техник, инженер, мастер, технолог, механик цеха, энергетик цеха, начальник цеха, диспетчер производственный, инженер вспомогательных служб и отделов, начальник снабжения/сбыта, начальник гаража или транспортного цеха и т.д., — лицо, в подчинении которого имеются от 2-х и до 100 человек [[Рабочий,_Рабочая,_Рабочие#Определение_социальной_группы_«рабочие»|рабочих]]. Реже, также как принадлежащих к ''социальной группе ИТРов'', относят таких топ-менеджеров предприятия, как {{w|главный_энергетик|главный энергетик}}, {{w|главный_механик|главный механик}}, {{w|главный_технолог|главный технолог}}, [[CIO]], [[CTO]], {{w|главный_инженер|главный инженер}}.


Иногда встречается написание как ''инженерно-технический персонал'' (ИТП).
<br />
''Лингвистические склонения'': ИТР, ИТРы, ИТРов, ИТРами.
 
<br />
Иногда встречается написание как ''инженерно-технический персонал'' (ИТП), что не вполне корректно с позиции определения, понимания термина «персонал» — оно более широко трактуемо, чем определение социальной группы ИТРов.


<br />
<br />
== Определение сути ==
== Определение сути ==
ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности {{w|рабочие|рабочих}} в течении рабочего дня.
ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности [[Рабочий,_Рабочая,_Рабочие#Определение_социальной_группы_«рабочие»|рабочих]] в течении рабочего дня.


Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным {{w|высшее_профессиональное_образование|высшим профессиональным образованием}}, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования [[ссузы]] ([[техникумы]]) и [[вузы]] имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник» (квалификация «инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «агроном совхоза» и подобные присваиваются только после окончания {{w|Университет|вуза}}). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, ''как исключение'', в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием [[ФЗУ]]/[[ГПТУ]] — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты {{w|втуз}}ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.
Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным {{w|высшее_профессиональное_образование|высшим профессиональным образованием}}, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования [[ссузы]] ([[техникумы]]) и [[вузы]] имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник». Квалификация ''{{w|инженер}}а'' («инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «инженер-логистик», «агроном совхоза» и подобные) присваивается только после окончания {{w|Университет|вуза}}). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, ''как исключение'', в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием [[ФЗУ]]/[[ГПТУ]] — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты {{w|втуз}}ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.


Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w|рабочие|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w|робот}}ов.  
Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной [[рабочие|рабочей массы]] на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w|робот}}ов.


Социальная группа ИТР располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами топ-менеджмента и {{w|рабочие|рабочими}}:
== ИТР в иерархии предприятия ==
Социальная группа «ИТР» располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами «топ-менеджмента» и «[[рабочие|рабочими]]»:
* топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и [https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_power наёмный персонал]);
* топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и [https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_power наёмный персонал]);
* ИТР (тактический уровень и оперативная ответственность за состояние предприятия);
* ИТР (тактический уровень и оперативная ответственность за состояние предприятия);
* {{w|рабочие}} (исполнители с низким образовательным уровнем, без ответственности за судьбу предприятия, с мотивацией лишь продажи своего ежедневного труда).
* [[рабочие]] (исполнители с низким образовательным уровнем, без ответственности за судьбу предприятия, с мотивацией лишь продажи своего ежедневного труда).


Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w|стратегия|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w|тактика|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.
Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w|стратегия|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w|тактика|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.
При этом возможна диффузия социальных групп «линейные ИТР» и «[[рабочие]]». А также ИТР-руководителей (руководителей инженерных служб предприятия) с социальной группой общестратегического топ-менеджмента. Топ-менеджмент предприятия включает в себя, кроме высших инженеров, также ещё руководителей коммерческой, маркетинговой, служб, служб социального развития и работы с человеческими ресурсами.
== Три уровня в ИТР-иерархии ==
Внутри социальной группы ИТР также существует разграничение по уровням ответственности.
Первичным, низовым уровнем являются группы специалистов, непосредственно работающие с [[рабочие|рабочими]] предприятия: так называемые ''линейные ИТР'': бригадиры, мастера смен, мастера участков, мастер цеха, энергетик цеха, механик цеха, технолог цеха. Несут ответственность за подотчёный им персонал (рабочих), которые мотивированы лишь своим заработком в текущий период времени. Линейные ИТР обязаны планировать технологические регламенты по поддержанию в исправном, работоспособном, безопасном состоянии производственного и технологического оборудования, несут непосредственную ответственность по предусмотренным уголовным и трудовым законодательством охрану труда, промсанитарию, производственную безопасность (предупреждение травматизма рабочих от электрической, взрывовозможной, транспортной, работы кранов, химической, бактериологической, температурной, радиационной и др. опасностей на производстве), противопожарную безопасность, безопасность эксплуатации основных зданий и сооружений, экологическую безопасность.
''ИТР среднего управленческого уровня'' — фактически уже менеджеры, управленцы отдельных (в том числе самостоятельных: экспедиция, вахта и др.) производственных подразделений: начальник цеха, начальник производственного цикла, диспетчер завода, начальник отдела. Они руководят и контролируют работу линейных ИТР и их структур. Подотчетны том-менеджменту предприятия. Обязаны, в отличии от тактиков, линейных ИТР, думать о стратегии выживания и развития своего структурного подразделения (малая производственная стратегия). Несут, в рамках своих компетенций и должностных обязанностей ответственность за жизнь и судьбы наёмных работников производственного подразделения и обязаны осуществлять управление (HR-management) своими работниками.
''ИТР высшего уровня'' — руководители основных инженерных, технических, планово-экономических, IT и др. служб, прежде всего относящихся к ведению CTO (chief technology officer) — технического руководителя (зам. генерального директора или директора по технической части), он же — ''главный инженер'' предприятия. ИТР высшего уровня разрабатывают и реализуют стратегию выживания и последующего устойчивого развития предприятия в условиях реального рынка и политической системы, формирую основной инжиниринг устойчивого производственного процесса, определяют мероприятия по реструктуризации, реинжинирингу или инновационному преобразованию производственного процесса — в случае такой необходимости. ИТР из числа специалистов топ-менеджмента предприятия подотчётны собственнику предприятия и представляющему их интересы на принципах единоначалия генеральному директору, с которым обязаны работать единой командой. Несут ответственность за происшедшую, ведущуюся и будущую деятельность предприятия, ответственность за весь трудовой коллектив предприятия и каждого работника в отдельности и, при высоком уровне культуры типа «Corporate governance culture level in Z¹-management», — за членов семей работников предприятия и семей граждан местности, так или иначе вовлечённых в присутствие и деятельность предприятия. Несут перед контролирующими органами государственной системы ответственность по гражданскому, трудовому, уголовному, административному и иным видам законодательства.
Соответственно, каждый уровень ИТР обладает совершенно разным объёмом информации: от максимально разносторонней и аналитической у топ-менеджмента, до специализированной инженерно-технической у линейных ИТР.


== Литература ==
== Литература ==
* Краткий экономический словарь / Под.ред. Г.А. Козлова и С.П. Первушина. — {{w|Москва|М.}}: «{{w|Политиздат}}», 1958. — 391 с.
* Краткий экономический словарь / Под.ред. Г.А. Козлова и С.П. Первушина. — {{w|Москва|М.}}: «{{w|Политиздат}}», 1958. — 391 с.
* Краткий экономический словарь / Под.ред. А. Азрилиян. — {{w|Москва|М.}}: «{{w|Институт новой экономики}}», 2005. — 1088 с.
* Краткий экономический словарь / Под.ред. А. Азрилиян. — {{w|Москва|М.}}: «{{w|Институт_новой_экономики|Институт новой экономики}}», 2005. — 1088 с.


<br />
<br />

Текущая версия от 14:00, 17 июля 2020

Инжене́рно-техни́ческий рабо́тник (сокр. ИТР) — представитель технической интеллигенции на предприятиях реального сектора экономики, занимающий, в массе своей первичные ответственно-руководящие должности в управленческой иерархии: техник, инженер, мастер, технолог, механик цеха, энергетик цеха, начальник цеха, диспетчер производственный, инженер вспомогательных служб и отделов, начальник снабжения/сбыта, начальник гаража или транспортного цеха и т.д., — лицо, в подчинении которого имеются от 2-х и до 100 человек рабочих. Реже, также как принадлежащих к социальной группе ИТРов, относят таких топ-менеджеров предприятия, как главный энергетик, главный механик, главный технолог, CIO, CTO, главный инженер.


Лингвистические склонения: ИТР, ИТРы, ИТРов, ИТРами.


Иногда встречается написание как инженерно-технический персонал (ИТП), что не вполне корректно с позиции определения, понимания термина «персонал» — оно более широко трактуемо, чем определение социальной группы ИТРов.


Определение сути

ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности рабочих в течении рабочего дня.

Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным высшим профессиональным образованием, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования ссузы (техникумы) и вузы имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник». Квалификация инженера («инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «инженер-логистик», «агроном совхоза» и подобные) присваивается только после окончания вуза). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, как исключение, в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием ФЗУ/ГПТУ — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты втузов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.

Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной рабочей массы на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных роботов.

ИТР в иерархии предприятия

Социальная группа «ИТР» располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами «топ-менеджмента» и «рабочими»:

  • топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и наёмный персонал);
  • ИТР (тактический уровень и оперативная ответственность за состояние предприятия);
  • рабочие (исполнители с низким образовательным уровнем, без ответственности за судьбу предприятия, с мотивацией лишь продажи своего ежедневного труда).

Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению стратегии предприятия (компании): ИТР — это практики-тактики (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ответственность за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.

При этом возможна диффузия социальных групп «линейные ИТР» и «рабочие». А также ИТР-руководителей (руководителей инженерных служб предприятия) с социальной группой общестратегического топ-менеджмента. Топ-менеджмент предприятия включает в себя, кроме высших инженеров, также ещё руководителей коммерческой, маркетинговой, служб, служб социального развития и работы с человеческими ресурсами.

Три уровня в ИТР-иерархии

Внутри социальной группы ИТР также существует разграничение по уровням ответственности.

Первичным, низовым уровнем являются группы специалистов, непосредственно работающие с рабочими предприятия: так называемые линейные ИТР: бригадиры, мастера смен, мастера участков, мастер цеха, энергетик цеха, механик цеха, технолог цеха. Несут ответственность за подотчёный им персонал (рабочих), которые мотивированы лишь своим заработком в текущий период времени. Линейные ИТР обязаны планировать технологические регламенты по поддержанию в исправном, работоспособном, безопасном состоянии производственного и технологического оборудования, несут непосредственную ответственность по предусмотренным уголовным и трудовым законодательством охрану труда, промсанитарию, производственную безопасность (предупреждение травматизма рабочих от электрической, взрывовозможной, транспортной, работы кранов, химической, бактериологической, температурной, радиационной и др. опасностей на производстве), противопожарную безопасность, безопасность эксплуатации основных зданий и сооружений, экологическую безопасность.

ИТР среднего управленческого уровня — фактически уже менеджеры, управленцы отдельных (в том числе самостоятельных: экспедиция, вахта и др.) производственных подразделений: начальник цеха, начальник производственного цикла, диспетчер завода, начальник отдела. Они руководят и контролируют работу линейных ИТР и их структур. Подотчетны том-менеджменту предприятия. Обязаны, в отличии от тактиков, линейных ИТР, думать о стратегии выживания и развития своего структурного подразделения (малая производственная стратегия). Несут, в рамках своих компетенций и должностных обязанностей ответственность за жизнь и судьбы наёмных работников производственного подразделения и обязаны осуществлять управление (HR-management) своими работниками.

ИТР высшего уровня — руководители основных инженерных, технических, планово-экономических, IT и др. служб, прежде всего относящихся к ведению CTO (chief technology officer) — технического руководителя (зам. генерального директора или директора по технической части), он же — главный инженер предприятия. ИТР высшего уровня разрабатывают и реализуют стратегию выживания и последующего устойчивого развития предприятия в условиях реального рынка и политической системы, формирую основной инжиниринг устойчивого производственного процесса, определяют мероприятия по реструктуризации, реинжинирингу или инновационному преобразованию производственного процесса — в случае такой необходимости. ИТР из числа специалистов топ-менеджмента предприятия подотчётны собственнику предприятия и представляющему их интересы на принципах единоначалия генеральному директору, с которым обязаны работать единой командой. Несут ответственность за происшедшую, ведущуюся и будущую деятельность предприятия, ответственность за весь трудовой коллектив предприятия и каждого работника в отдельности и, при высоком уровне культуры типа «Corporate governance culture level in Z¹-management», — за членов семей работников предприятия и семей граждан местности, так или иначе вовлечённых в присутствие и деятельность предприятия. Несут перед контролирующими органами государственной системы ответственность по гражданскому, трудовому, уголовному, административному и иным видам законодательства.

Соответственно, каждый уровень ИТР обладает совершенно разным объёмом информации: от максимально разносторонней и аналитической у топ-менеджмента, до специализированной инженерно-технической у линейных ИТР.

Литература


Примечания

Ссылки


Авторство: для «Товики» статья написана О.К. Абрамовым, город Томск. Публикуется с марта 2019.
Авторство определения понятия «ИТР»: О.К. Абрамов, 15.03.2019.


Библиография статьи:
* Абрамов О.К. Инженерно-технический работник [определение термина] // Товики. — Томск, 2019. — 15 марта. — Электронный ресурс: towiki.ru: ИТР.


Теги:

  • что такое, кто такие ИТР
  • инженерно-технические работники: определение