Если вы заметили ошибку, опечатку, или можете дополнить статью — правьте смело! Сначала необходимо зарегистрироваться (быстро и бесплатно). Затем нажмите кнопку «править» в верхней части страницы и внесите изменения. О том, как загружать иллюстрации, создавать новые статьи и о многом другом можно прочитать в справке.

Инженерно-технический работник: различия между версиями

Материал из Товики — томской вики
Нет описания правки
Строка 11: Строка 11:
Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w|рабочие|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w|робот}}ов.  
Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w|рабочие|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w|робот}}ов.  


Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w|стратегия|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w|тактика|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТР предприятия.
Социальная группа ИТР располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами топ-менеджмента и {{w|рабочие|рабочими}}:
* топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и [https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_power наёмный персонал]);
* ИТР (тактический уровень и оперативная ответственность за состояние предприятия);
* {{w|рабочие}} (исполнители с низким образовательным уровнем, без ответственности за судьбу предприятия, с мотивацией лишь продажи своего ежедневного труда).
 
Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w|стратегия|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w|тактика|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.


== Литература ==
== Литература ==
Строка 17: Строка 22:
* Краткий экономический словарь / Под.ред. А. Азрилиян. — {{w|Москва|М.}}: «{{w|Институт новой экономики}}», 2005. — 1088 с.
* Краткий экономический словарь / Под.ред. А. Азрилиян. — {{w|Москва|М.}}: «{{w|Институт новой экономики}}», 2005. — 1088 с.


<br />
== Примечания ==
== Примечания ==
{{reflist}}
{{reflist}}
Строка 26: Строка 32:
* [https://1popersonalu.ru/upravlenie/texnicheskij-personal.html Попытка описания социальной группы «ИТР» / «ИТП» эйчерами-гуманитариями]
* [https://1popersonalu.ru/upravlenie/texnicheskij-personal.html Попытка описания социальной группы «ИТР» / «ИТП» эйчерами-гуманитариями]
* [https://www.hr-director.ru/article/67060-injenerno-tehnicheskiy-rabotnik-itr-18-m3 Попытка описания социальной группы «ИТР» лицами с теоретическим управленческим образованием (с систематизацией типологии ИТР — в помощь современным HR-менеджерам, работающим после окончания факультета психологии)]
* [https://www.hr-director.ru/article/67060-injenerno-tehnicheskiy-rabotnik-itr-18-m3 Попытка описания социальной группы «ИТР» лицами с теоретическим управленческим образованием (с систематизацией типологии ИТР — в помощь современным HR-менеджерам, работающим после окончания факультета психологии)]


<br />
<br />
Строка 35: Строка 40:
Библиография статьи: <br />
Библиография статьи: <br />
<small>* ''Абрамов О.К.'' Инженерно-технический работник [определение термина] // [[Товики]]. — [[Томск]], 2019. — 15 марта. — Электронный ресурс: [http://towiki.ru/view/Инженерно-технический_работник towiki.ru: ИТР].</small>
<small>* ''Абрамов О.К.'' Инженерно-технический работник [определение термина] // [[Товики]]. — [[Томск]], 2019. — 15 марта. — Электронный ресурс: [http://towiki.ru/view/Инженерно-технический_работник towiki.ru: ИТР].</small>


<br />
<br />
Строка 45: Строка 49:
[[Категория:Экономика]]
[[Категория:Экономика]]
[[Категория:Инженерия]]
[[Категория:Инженерия]]




{{footer}}
{{footer}}

Версия от 17:29, 15 марта 2019

Инжене́рно-техни́ческий рабо́тник (сокр. ИТР) — представитель технической интеллигенции на предприятиях реального сектора экономики, занимающий, в массе своей первичные ответственно-руководящие должности в управленческой иерархии: техник, инженер, мастер, технолог, механик цеха, энергетик цеха, начальник цеха, диспетчер производственный, инженер вспомогательных служб и отделов, начальник снабжения/сбыта, начальник гаража или транспортного цеха и т.д., — лицо, в подчинении которого имеются от 2-х и до 100 человек рабочих. Реже, также как принадлежащих к социальной группе ИТРов, относят таких топ-менеджеров предприятия, как главный энергетик, главный механик, главный технолог, CIO, CTO, главный инженер.

Иногда встречается написание как инженерно-технический персонал (ИТП).


Определение сути

ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности рабочих в течении рабочего дня.

Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным высшим профессиональным образованием, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования ссузы (техникумы) и вузы имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник» (квалификация «инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «агроном совхоза» и подобные присваиваются только после окончания вуза). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, как исключение, в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием ФЗУ/ГПТУ — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты втузов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.

Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной рабочей массы на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных роботов.

Социальная группа ИТР располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами топ-менеджмента и рабочими:

  • топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и наёмный персонал);
  • ИТР (тактический уровень и оперативная ответственность за состояние предприятия);
  • рабочие (исполнители с низким образовательным уровнем, без ответственности за судьбу предприятия, с мотивацией лишь продажи своего ежедневного труда).

Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению стратегии предприятия (компании): ИТР — это практики-тактики (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ответственность за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.

Литература


Примечания

Ссылки


Авторство: для «Товики» статья написана О.К. Абрамовым, город Томск. Публикуется с марта 2019.
Авторство определения понятия «ИТР»: О.К. Абрамов, 15.03.2019.


Библиография статьи:
* Абрамов О.К. Инженерно-технический работник [определение термина] // Товики. — Томск, 2019. — 15 марта. — Электронный ресурс: towiki.ru: ИТР.


Теги:

  • что такое, кто такие ИТР
  • инженерно-технические работники: определение