Инженерно-технический работник - История изменений

Oleg K. Abramov в 07:00, 17 июля 2020

2020-07-17T07:00:10Z

Oleg K. Abramov: /* Определение сути */

2019-03-15T13:08:27Z

Определение сути

← Предыдущая версия		Версия от 20:08, 15 марта 2019
Строка 11:		Строка 11:
	ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности {{w\|рабочие\|рабочих}} в течении рабочего дня.		ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности {{w\|рабочие\|рабочих}} в течении рабочего дня.

	Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным {{w\|высшее_профессиональное_образование\|высшим профессиональным образованием}}, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования [[ссузы]] ([[техникумы]]) и [[вузы]] имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник» (~~квалификация~~ «инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «инженер-логистик», «агроном совхоза» и подобные ~~присваиваются~~ только после окончания {{w\|Университет\|вуза}}). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, ''как исключение'', в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием [[ФЗУ]]/[[ГПТУ]] — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты {{w\|втуз}}ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.		Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным {{w\|высшее_профессиональное_образование\|высшим профессиональным образованием}}, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования [[ссузы]] ([[техникумы]]) и [[вузы]] имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник». Квалификация ''{{w\|инженер}}а'' («инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «инженер-логистик», «агроном совхоза» и подобные) присваивается только после окончания {{w\|Университет\|вуза}}). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, ''как исключение'', в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием [[ФЗУ]]/[[ГПТУ]] — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты {{w\|втуз}}ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.

	Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w\|рабочие\|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w\|робот}}ов.		Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w\|рабочие\|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w\|робот}}ов.

	== ИТР в иерархии предприятия ==		== ИТР в иерархии предприятия ==

Oleg K. Abramov в 13:07, 15 марта 2019

2019-03-15T13:07:01Z

← Предыдущая версия		Версия от 20:07, 15 марта 2019
Строка 38:		Строка 38:
	== Литература ==		== Литература ==
	* Краткий экономический словарь / Под.ред. Г.А. Козлова и С.П. Первушина. — {{w\|Москва\|М.}}: «{{w\|Политиздат}}», 1958. — 391 с.		* Краткий экономический словарь / Под.ред. Г.А. Козлова и С.П. Первушина. — {{w\|Москва\|М.}}: «{{w\|Политиздат}}», 1958. — 391 с.
	* Краткий экономический словарь / Под.ред. А. Азрилиян. — {{w\|Москва\|М.}}: «{{w\|Институт новой экономики}}», 2005. — 1088 с.		* Краткий экономический словарь / Под.ред. А. Азрилиян. — {{w\|Москва\|М.}}: «{{w\|Институт_новой_экономики\|Институт новой экономики}}», 2005. — 1088 с.

	<br />		<br />

Oleg K. Abramov: /* Три уровня в ИТР-иерархии */

2019-03-15T13:06:26Z

Три уровня в ИТР-иерархии

← Предыдущая версия		Версия от 20:06, 15 марта 2019
Строка 34:		Строка 34:
	''ИТР высшего уровня'' — руководители основных инженерных, технических, планово-экономических, IT и др. служб, прежде всего относящихся к ведению CTO (chief technology officer) — технического руководителя (зам. генерального директора или директора по технической части), он же — ''главный инженер'' предприятия. ИТР высшего уровня разрабатывают и реализуют стратегию выживания и последующего устойчивого развития предприятия в условиях реального рынка и политической системы, формирую основной инжиниринг устойчивого производственного процесса, определяют мероприятия по реструктуризации, реинжинирингу или инновационному преобразованию производственного процесса — в случае такой необходимости. ИТР из числа специалистов топ-менеджмента предприятия подотчётны собственнику предприятия и представляющему их интересы на принципах единоначалия генеральному директору, с которым обязаны работать единой командой. Несут ответственность за происшедшую, ведущуюся и будущую деятельность предприятия, ответственность за весь трудовой коллектив предприятия и каждого работника в отдельности и, при высоком уровне культуры типа «Corporate governance culture level in Z¹-management», — за членов семей работников предприятия и семей граждан местности, так или иначе вовлечённых в присутствие и деятельность предприятия. Несут перед контролирующими органами государственной системы ответственность по гражданскому, трудовому, уголовному, административному и иным видам законодательства.		''ИТР высшего уровня'' — руководители основных инженерных, технических, планово-экономических, IT и др. служб, прежде всего относящихся к ведению CTO (chief technology officer) — технического руководителя (зам. генерального директора или директора по технической части), он же — ''главный инженер'' предприятия. ИТР высшего уровня разрабатывают и реализуют стратегию выживания и последующего устойчивого развития предприятия в условиях реального рынка и политической системы, формирую основной инжиниринг устойчивого производственного процесса, определяют мероприятия по реструктуризации, реинжинирингу или инновационному преобразованию производственного процесса — в случае такой необходимости. ИТР из числа специалистов топ-менеджмента предприятия подотчётны собственнику предприятия и представляющему их интересы на принципах единоначалия генеральному директору, с которым обязаны работать единой командой. Несут ответственность за происшедшую, ведущуюся и будущую деятельность предприятия, ответственность за весь трудовой коллектив предприятия и каждого работника в отдельности и, при высоком уровне культуры типа «Corporate governance culture level in Z¹-management», — за членов семей работников предприятия и семей граждан местности, так или иначе вовлечённых в присутствие и деятельность предприятия. Несут перед контролирующими органами государственной системы ответственность по гражданскому, трудовому, уголовному, административному и иным видам законодательства.

	Соответственно, каждый уровень ИТР обладает ~~соответствующим~~ объёмом информации: от максимально разносторонней и аналитической у топ-менеджмента, до специализированной инженерно-технической у линейных ИТР.		Соответственно, каждый уровень ИТР обладает совершенно разным объёмом информации: от максимально разносторонней и аналитической у топ-менеджмента, до специализированной инженерно-технической у линейных ИТР.

	== Литература ==		== Литература ==

Oleg K. Abramov: /* Три уровня в ИТР-иерархии */

2019-03-15T13:05:47Z

Три уровня в ИТР-иерархии

← Предыдущая версия		Версия от 20:05, 15 марта 2019
Строка 30:		Строка 30:
	Первичным, низовым уровнем являются группы специалистов, непосредственно работающие с рабочими предприятия: так называемые ''линейные ИТР'': бригадиры, мастера смен, мастера участков, мастер цеха, энергетик цеха, механик цеха, технолог цеха. Несут ответственность за подотчёный им персонал (рабочих), которые мотивированы лишь своим заработком в текущий период времени. Линейные ИТР обязаны планировать технологические регламенты по поддержанию в исправном, работоспособном, безопасном состоянии производственного и технологического оборудования, несут непосредственную ответственность по предусмотренным уголовным и трудовым законодательством охрану труда, промсанитарию, производственную безопасность (предупреждение травматизма рабочих от электрической, взрывовозможной, транспортной, работы кранов, химической, бактериологической, температурной, радиационной и др. опасностей на производстве), противопожарную безопасность, безопасность эксплуатации основных зданий и сооружений, экологическую безопасность.		Первичным, низовым уровнем являются группы специалистов, непосредственно работающие с рабочими предприятия: так называемые ''линейные ИТР'': бригадиры, мастера смен, мастера участков, мастер цеха, энергетик цеха, механик цеха, технолог цеха. Несут ответственность за подотчёный им персонал (рабочих), которые мотивированы лишь своим заработком в текущий период времени. Линейные ИТР обязаны планировать технологические регламенты по поддержанию в исправном, работоспособном, безопасном состоянии производственного и технологического оборудования, несут непосредственную ответственность по предусмотренным уголовным и трудовым законодательством охрану труда, промсанитарию, производственную безопасность (предупреждение травматизма рабочих от электрической, взрывовозможной, транспортной, работы кранов, химической, бактериологической, температурной, радиационной и др. опасностей на производстве), противопожарную безопасность, безопасность эксплуатации основных зданий и сооружений, экологическую безопасность.

	ИТР среднего управленческого уровня — фактически уже менеджеры, управленцы отдельных (в том числе самостоятельных: экспедиция, вахта и др.) производственных подразделений: начальник цеха, начальник производственного цикла, диспетчер завода, начальник отдела. Они руководят и контролируют работу линейных ИТР и их структур. Подотчетны том-менеджменту предприятия. Обязаны, в отличии от тактиков, линейных ИТР, думать о стратегии выживания и развития своего структурного подразделения (малая производственная стратегия). Несут, в рамках своих компетенций и должностных обязанностей ответственность за жизнь и судьбы наёмных работников производственного подразделения и обязаны осуществлять управление (HR-management) своими работниками.		''ИТР среднего управленческого уровня'' — фактически уже менеджеры, управленцы отдельных (в том числе самостоятельных: экспедиция, вахта и др.) производственных подразделений: начальник цеха, начальник производственного цикла, диспетчер завода, начальник отдела. Они руководят и контролируют работу линейных ИТР и их структур. Подотчетны том-менеджменту предприятия. Обязаны, в отличии от тактиков, линейных ИТР, думать о стратегии выживания и развития своего структурного подразделения (малая производственная стратегия). Несут, в рамках своих компетенций и должностных обязанностей ответственность за жизнь и судьбы наёмных работников производственного подразделения и обязаны осуществлять управление (HR-management) своими работниками.

	ИТР высшего уровня — руководители основных инженерных, технических, планово-экономических, IT и др. служб, прежде всего относящихся к ведению CTO (chief technology officer) — технического руководителя (зам. генерального директора или директора по технической части), он же — ''главный инженер'' предприятия. ИТР высшего уровня разрабатывают и реализуют стратегию выживания и последующего устойчивого развития предприятия в условиях реального рынка и политической системы, формирую основной инжиниринг устойчивого производственного процесса, определяют мероприятия по реструктуризации, реинжинирингу или инновационному преобразованию производственного процесса — в случае такой необходимости. ИТР из числа специалистов топ-менеджмента предприятия подотчётны собственнику предприятия и представляющему их интересы на принципах единоначалия генеральному директору, с которым обязаны работать единой командой. Несут ответственность за происшедшую, ведущуюся и будущую деятельность предприятия, ответственность за весь трудовой коллектив предприятия и каждого работника в отдельности и, при высоком уровне культуры типа «Corporate governance culture level in Z¹-management», — за членов семей работников предприятия и семей граждан местности, так или иначе вовлечённых в присутствие и деятельность предприятия. Несут перед контролирующими органами государственной системы ответственность по гражданскому, трудовому, уголовному, административному и иным видам законодательства.		''ИТР высшего уровня'' — руководители основных инженерных, технических, планово-экономических, IT и др. служб, прежде всего относящихся к ведению CTO (chief technology officer) — технического руководителя (зам. генерального директора или директора по технической части), он же — ''главный инженер'' предприятия. ИТР высшего уровня разрабатывают и реализуют стратегию выживания и последующего устойчивого развития предприятия в условиях реального рынка и политической системы, формирую основной инжиниринг устойчивого производственного процесса, определяют мероприятия по реструктуризации, реинжинирингу или инновационному преобразованию производственного процесса — в случае такой необходимости. ИТР из числа специалистов топ-менеджмента предприятия подотчётны собственнику предприятия и представляющему их интересы на принципах единоначалия генеральному директору, с которым обязаны работать единой командой. Несут ответственность за происшедшую, ведущуюся и будущую деятельность предприятия, ответственность за весь трудовой коллектив предприятия и каждого работника в отдельности и, при высоком уровне культуры типа «Corporate governance culture level in Z¹-management», — за членов семей работников предприятия и семей граждан местности, так или иначе вовлечённых в присутствие и деятельность предприятия. Несут перед контролирующими органами государственной системы ответственность по гражданскому, трудовому, уголовному, административному и иным видам законодательства.

	Соответственно, каждый уровень ИТР обладает соответствующим объёмом информации: от максимально разносторонней и аналитической у топ-менеджмента, до специализированной инженерно-технической у линейных ИТР.		Соответственно, каждый уровень ИТР обладает соответствующим объёмом информации: от максимально разносторонней и аналитической у топ-менеджмента, до специализированной инженерно-технической у линейных ИТР.

Oleg K. Abramov: /* ИТР в иерархии предприятия */

2019-03-15T13:05:18Z

ИТР в иерархии предприятия

← Предыдущая версия		Версия от 20:05, 15 марта 2019
Строка 23:		Строка 23:
	Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w\|стратегия\|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w\|тактика\|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.		Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w\|стратегия\|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w\|тактика\|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.

	При этом возможна диффузия социальных групп «линейные ИТР» и «рабочие». А также ИТР-руководителей (руководителей инженерных служб предприятия) с социальной группой общестратегического топ-менеджмента. Топ-менеджмент предприятия включает в себя, кроме высших инженеров, руководителей коммерческой, маркетинговой, служб и служб социального развития.		При этом возможна диффузия социальных групп «линейные ИТР» и «рабочие». А также ИТР-руководителей (руководителей инженерных служб предприятия) с социальной группой общестратегического топ-менеджмента. Топ-менеджмент предприятия включает в себя, кроме высших инженеров, также ещё руководителей коммерческой, маркетинговой, служб, служб социального развития и работы с человеческими ресурсами.

	== Три уровня в ИТР-иерархии ==		== Три уровня в ИТР-иерархии ==

Oleg K. Abramov в 13:04, 15 марта 2019

2019-03-15T13:04:22Z

← Предыдущая версия		Версия от 20:04, 15 марта 2019
Строка 11:		Строка 11:
	ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности {{w\|рабочие\|рабочих}} в течении рабочего дня.		ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности {{w\|рабочие\|рабочих}} в течении рабочего дня.

	Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным {{w\|высшее_профессиональное_образование\|высшим профессиональным образованием}}, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования [[ссузы]] ([[техникумы]]) и [[вузы]] имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник» (квалификация «инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «агроном совхоза» и подобные присваиваются только после окончания {{w\|Университет\|вуза}}). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, ''как исключение'', в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием [[ФЗУ]]/[[ГПТУ]] — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты {{w\|втуз}}ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.		Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным {{w\|высшее_профессиональное_образование\|высшим профессиональным образованием}}, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования [[ссузы]] ([[техникумы]]) и [[вузы]] имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник» (квалификация «инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «инженер-логистик», «агроном совхоза» и подобные присваиваются только после окончания {{w\|Университет\|вуза}}). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, ''как исключение'', в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием [[ФЗУ]]/[[ГПТУ]] — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты {{w\|втуз}}ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.

	Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w\|рабочие\|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w\|робот}}ов.		Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w\|рабочие\|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w\|робот}}ов.

Oleg K. Abramov: /* ИТР в иерархии предприятия */

2019-03-15T13:03:56Z

ИТР в иерархии предприятия

← Предыдущая версия		Версия от 20:03, 15 марта 2019
Строка 16:		Строка 16:

	== ИТР в иерархии предприятия ==		== ИТР в иерархии предприятия ==
	Социальная группа ~~ИТР~~ располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами ~~топ~~-~~менеджмента~~ и {{w\|рабочие\|рабочими}}:		Социальная группа «ИТР» располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами «топ-менеджмента» и «{{w\|рабочие\|рабочими}}»:
	* топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и [https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_power наёмный персонал]);		* топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и [https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_power наёмный персонал]);
	* ИТР (тактический уровень и оперативная ответственность за состояние предприятия);		* ИТР (тактический уровень и оперативная ответственность за состояние предприятия);
Строка 22:		Строка 22:

	Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w\|стратегия\|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w\|тактика\|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.		Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w\|стратегия\|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w\|тактика\|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.

			При этом возможна диффузия социальных групп «линейные ИТР» и «рабочие». А также ИТР-руководителей (руководителей инженерных служб предприятия) с социальной группой общестратегического топ-менеджмента. Топ-менеджмент предприятия включает в себя, кроме высших инженеров, руководителей коммерческой, маркетинговой, служб и служб социального развития.

	== Три уровня в ИТР-иерархии ==		== Три уровня в ИТР-иерархии ==

Oleg K. Abramov в 12:57, 15 марта 2019

2019-03-15T12:57:43Z

← Предыдущая версия		Версия от 19:57, 15 марта 2019
Строка 15:		Строка 15:
	Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w\|рабочие\|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w\|робот}}ов.		Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w\|рабочие\|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w\|робот}}ов.

			== ИТР в иерархии предприятия ==
	Социальная группа ИТР располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами топ-менеджмента и {{w\|рабочие\|рабочими}}:		Социальная группа ИТР располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами топ-менеджмента и {{w\|рабочие\|рабочими}}:
	* топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и [https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_power наёмный персонал]);		* топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и [https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_power наёмный персонал]);
Строка 21:		Строка 22:

	Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w\|стратегия\|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w\|тактика\|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.		Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению {{w\|стратегия\|стратегии}} предприятия (компании): ИТР — это практики-{{w\|тактика\|тактики}} (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ''ответственность'' за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.

			== Три уровня в ИТР-иерархии ==
			Внутри социальной группы ИТР также существует разграничение по уровням ответственности.

			Первичным, низовым уровнем являются группы специалистов, непосредственно работающие с рабочими предприятия: так называемые ''линейные ИТР'': бригадиры, мастера смен, мастера участков, мастер цеха, энергетик цеха, механик цеха, технолог цеха. Несут ответственность за подотчёный им персонал (рабочих), которые мотивированы лишь своим заработком в текущий период времени. Линейные ИТР обязаны планировать технологические регламенты по поддержанию в исправном, работоспособном, безопасном состоянии производственного и технологического оборудования, несут непосредственную ответственность по предусмотренным уголовным и трудовым законодательством охрану труда, промсанитарию, производственную безопасность (предупреждение травматизма рабочих от электрической, взрывовозможной, транспортной, работы кранов, химической, бактериологической, температурной, радиационной и др. опасностей на производстве), противопожарную безопасность, безопасность эксплуатации основных зданий и сооружений, экологическую безопасность.

			ИТР среднего управленческого уровня — фактически уже менеджеры, управленцы отдельных (в том числе самостоятельных: экспедиция, вахта и др.) производственных подразделений: начальник цеха, начальник производственного цикла, диспетчер завода, начальник отдела. Они руководят и контролируют работу линейных ИТР и их структур. Подотчетны том-менеджменту предприятия. Обязаны, в отличии от тактиков, линейных ИТР, думать о стратегии выживания и развития своего структурного подразделения (малая производственная стратегия). Несут, в рамках своих компетенций и должностных обязанностей ответственность за жизнь и судьбы наёмных работников производственного подразделения и обязаны осуществлять управление (HR-management) своими работниками.

			ИТР высшего уровня — руководители основных инженерных, технических, планово-экономических, IT и др. служб, прежде всего относящихся к ведению CTO (chief technology officer) — технического руководителя (зам. генерального директора или директора по технической части), он же — ''главный инженер'' предприятия. ИТР высшего уровня разрабатывают и реализуют стратегию выживания и последующего устойчивого развития предприятия в условиях реального рынка и политической системы, формирую основной инжиниринг устойчивого производственного процесса, определяют мероприятия по реструктуризации, реинжинирингу или инновационному преобразованию производственного процесса — в случае такой необходимости. ИТР из числа специалистов топ-менеджмента предприятия подотчётны собственнику предприятия и представляющему их интересы на принципах единоначалия генеральному директору, с которым обязаны работать единой командой. Несут ответственность за происшедшую, ведущуюся и будущую деятельность предприятия, ответственность за весь трудовой коллектив предприятия и каждого работника в отдельности и, при высоком уровне культуры типа «Corporate governance culture level in Z¹-management», — за членов семей работников предприятия и семей граждан местности, так или иначе вовлечённых в присутствие и деятельность предприятия. Несут перед контролирующими органами государственной системы ответственность по гражданскому, трудовому, уголовному, административному и иным видам законодательства.

			Соответственно, каждый уровень ИТР обладает соответствующим объёмом информации: от максимально разносторонней и аналитической у топ-менеджмента, до специализированной инженерно-технической у линейных ИТР.

	== Литература ==		== Литература ==

Oleg K. Abramov в 10:34, 15 марта 2019

2019-03-15T10:34:18Z

← Предыдущая версия		Версия от 17:34, 15 марта 2019
Строка 1:		Строка 1:
	'''Инжене́рно-техни́ческий рабо́тник''' (''сокр.'' '''ИТР''') — представитель {{w\|техническая_интеллигенция\|технической интеллигенции}} на предприятиях [[РСЭ\|реального сектора экономики]], занимающий, в массе своей первичные ответственно-руководящие должности в управленческой иерархии: техник, инженер, мастер, технолог, механик цеха, энергетик цеха, начальник цеха, диспетчер производственный, инженер вспомогательных служб и отделов, начальник снабжения/сбыта, начальник гаража или транспортного цеха и т.д., — лицо, в подчинении которого имеются от 2-х и до 100 человек {{w\|рабочие\|рабочих}}. Реже, также как принадлежащих к ''социальной группе ИТРов'', относят таких топ-менеджеров предприятия, как {{w\|главный_энергетик\|главный энергетик}}, {{w\|главный_механик\|главный механик}}, {{w\|главный_технолог\|главный технолог}}, [[CIO]], [[CTO]], {{w\|главный_инженер\|главный инженер}}.		'''Инжене́рно-техни́ческий рабо́тник''' (''сокр.'' '''ИТР''') — представитель {{w\|техническая_интеллигенция\|технической интеллигенции}} на предприятиях [[РСЭ\|реального сектора экономики]], занимающий, в массе своей первичные ответственно-руководящие должности в управленческой иерархии: техник, инженер, мастер, технолог, механик цеха, энергетик цеха, начальник цеха, диспетчер производственный, инженер вспомогательных служб и отделов, начальник снабжения/сбыта, начальник гаража или транспортного цеха и т.д., — лицо, в подчинении которого имеются от 2-х и до 100 человек {{w\|рабочие\|рабочих}}. Реже, также как принадлежащих к ''социальной группе ИТРов'', относят таких топ-менеджеров предприятия, как {{w\|главный_энергетик\|главный энергетик}}, {{w\|главный_механик\|главный механик}}, {{w\|главный_технолог\|главный технолог}}, [[CIO]], [[CTO]], {{w\|главный_инженер\|главный инженер}}.

	Иногда встречается написание как ''инженерно-технический персонал'' (ИТП).		<br />
			''Лингвистические склонения'': ИТР, ИТРы, ИТРов, ИТРами.

			<br />
			Иногда встречается написание как ''инженерно-технический персонал'' (ИТП), что не вполне корректно с позиции определения, понимания термина «персонал» — оно более широко трактуемо, чем определение социальной группы ИТРов.

	<br />		<br />

← Предыдущая версия		Версия от 20:04, 15 марта 2019
Строка 11:		Строка 11:
	ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности {{w\|рабочие\|рабочих}} в течении рабочего дня.		ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности {{w\|рабочие\|рабочих}} в течении рабочего дня.

	Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным {{w\|высшее_профессиональное_образование\|высшим профессиональным образованием}}, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования [[ссузы]] ([[техникумы]]) и [[вузы]] имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник» (квалификация «инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «агроном совхоза» и подобные присваиваются только после окончания {{w\|Университет\|вуза}}). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, ''как исключение'', в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием [[ФЗУ]]/[[ГПТУ]] — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты {{w\|втуз}}ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.		Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным {{w\|высшее_профессиональное_образование\|высшим профессиональным образованием}}, но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования [[ссузы]] ([[техникумы]]) и [[вузы]] имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник» (квалификация «инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «инженер-логистик», «агроном совхоза» и подобные присваиваются только после окончания {{w\|Университет\|вуза}}). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, ''как исключение'', в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием [[ФЗУ]]/[[ГПТУ]] — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты {{w\|втуз}}ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.

	Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w\|рабочие\|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w\|робот}}ов.		Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной {{w\|рабочие\|рабочей массы}} на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных {{w\|робот}}ов.